马来西亚劳资律师：不公平解雇与性骚扰

雇员

不公平解雇的申诉期限是多久？

被解雇之日起60天。

什么是推定解雇？

雇主严重违约（例如未经同意大幅减薪或降职）迫使您辞职，您可能被视为遭解雇。辞职前请先咨询律师。

根据《1950年合约法令》第28条，限制任何人从事合法专业、行业或生意的协议，在该限度内无效，只有狭窄的例外。因此离职后的竞业限制往往无法执行。但保密义务仍然适用，而公平的培训合约款项可能可依第75条作为合理赔偿追讨。

工业法庭比民事法庭不那么正式，依据衡平、良知及案件实质是非裁决，不拘泥于技术细节。但证人仍须宣誓作证并接受交叉盘问。在解雇案件中，雇主通常先作证，因为雇主须证明解雇有理。

劳工法庭聆讯通常在劳工局由劳工官员主持，比法庭轻松。你须宣誓作证、说明索偿、引用工资单和文件，并回答官员和雇主的提问。请带原件和副本，说实话，紧扣事实。

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