在工业法庭上作证，有什么不同？

如果你的不公平解雇投诉已被转介至工业法庭，或雇主要求你到那里作证，你可能想知道它与普通法庭有何不同。工业法庭是根据《1967年劳资关系法令》设立的专门机构，运作方式在几个重要方面有所不同，但说实话的义务完全一样。

为什么工业法庭较不正式？

该法令第30(5)条规定，法庭须依据衡平、良知及案件的实质是非行事，不拘泥于技术细节和法律形式。实际上这意味着：

• 法庭一般无须严格适用证据法的技术性规则；
• 程序上的小失误较不可能像在民事法庭那样左右案件；
• 法庭着眼于工作场所发生之事的整体公平性。

聆讯通常由主席（Chairman）主持，裁决称为裁决书（award），而不是判决。

“较不正式”不等于“随便”。证人仍须宣誓或郑重声明，接受主问、交叉盘问和复问，文件也会被标记为证物。与其他法庭一样，提供虚假证据是《刑事法典》下的罪行。

哪一方先作证？

若解雇本身没有争议，通常由雇主先作证，因为雇主一般须证明解雇有正当理由。雇主的证人通常包括作出解雇决定的经理、主持内部调查的人员，以及目睹所指称失职行为的同事。

若雇员声称遭到推定解雇（constructive dismissal），或雇主否认曾解雇，通常须由雇员先证明解雇存在。你的律师会说明你案件中的顺序。

证人陈述书如何使用？

与民事法庭一样，工业法庭通常指示以证人陈述书提出主问证据，在聆讯前交换，文件则编入文件集。聆讯时你宣誓确认陈述书，然后接受交叉盘问。规则相同：陈述书必须用你自己的话、基于你亲身所知，而且真实。

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如果我的同事是证人怎么办？

这是实际操作上最大的不同之一。工业法庭的证人往往是公司的现职员工，他们在仍然任职的情况下作证，有时涉及同事或前上司。

如果你是被传召作证的同事：

• 你的责任是对法庭说实话，而不是帮助任何一方；
• 不应有人就你的证词向你施压、威胁或给予好处；如发生，请告诉律师；
• 你可能会被问是否曾与雇主或申诉人讨论你的证词，请如实回答；
• 案件进行期间，不要与其他证人讨论你的证词。

如果你是申诉人，不要联系前同事去“提醒”他们发生了什么，这可能被视为干扰证人。

我应准备什么？

• 聘书、要求解释信（show-cause letter）、控状、内部调查记录和解雇信。
• 与指控相关的电邮、信息和表现记录。
• 你的证人陈述书，仔细阅读，必要时在聆讯前更正。
• 关键日期的时间线：事件、停职、调查、解雇、你根据第20条提出的申诉。
• 被解雇后的收入记录，因为可能与赔偿相关。

常见错误

• 把非正式气氛当成可以争辩的机会。冷静、直接地回答问题。
• 谈论自己没有看到的事，尤其是职场传闻。
• 夸大或淡化导致解雇的事件。
• 忘了内部调查记录。你当时说过的话可能会被拿来问你。
• 联系其他证人谈论他们的证词。

例子

巴西古当一家工厂的主管在一宗安全事故后被解雇。聆讯时，公司证人（一名轮班经理）在交叉盘问中被问是否亲眼看到事故。他如实回答说自己是事后才到场，依据的是闭路电视录像。录像随后被呈上，主席得以根据现有最佳证据作出裁决。

何时应咨询律师

当你的案件被转介至工业法庭，或你被要求作证并担心自己在公司的处境时，请咨询律师。不公平解雇申诉及对裁决书提出挑战都有严格时限。由 Dr Chee Hui Bing（徐惠彬）领导的 Chris & Partners 处理劳资诉讼。欢迎联系我们；每宗案件都取决于其事实。

常见问题

《证据法》适用于工业法庭吗？

法庭一般不受证据法技术性规则约束，但仍会寻求可靠、相关并对双方公平的证据。

雇主可以阻止我为前同事作证吗？

你不应因提供真实证词而受罚。若受到施压，请告诉律师。

我需要宣誓吗？

需要。证人须宣誓或郑重声明后作证。

当天可以带文件来吗？

文件通常在聆讯前编入文件集。请尽早交给律师；迟交的文件可能须获法庭准许。

工业法庭和劳工法庭一样吗？

不一样。劳工法庭的欠薪索偿由劳工局根据《1955年雇佣法令》处理；不公平解雇则经由劳资关系局和工业法庭处理。

资料来源与事实核查

本文的法律要点已对照以下第一手资料核查。法律可能修改；本文仅为一般资讯，并非法律意见。

1. 《1967年劳资关系法令》（第177号法令），包括第20条，总检察署马来西亚法律
2. 马来西亚劳资法庭（Mahkamah Perusahaan）官方网站
3. 《1950年证据法令》（第56号法令）第三部分第十章：证人的讯问（第137至166条），总检察署马来西亚法律网
4. 《刑事法典》（第574号法令），总检察署马来西亚法律
5. 西马劳工局（JTKSM）：劳工案件常见问题

事实核查日期：2026年10月17日