要点
- 薪金一般须在工资期结束后七天内支付。
- 亲自到最近的劳工局提出劳工索偿，免费。
- 携带身份证、合约、工资单和终止信。
- 可在14天内向高庭上诉。
- 不公平解雇是另一项索偿，有另一个期限。
薪水迟发或不发，会影响房租、贷款和家庭，也是雇主陷入困境最明显的警讯之一。带齐文件、及早行动，可以保障你的索偿。
薪水何时必须支付？
根据《1955年雇佣法令》第19条，每个工资期的薪金一般须在该期结束后第七天之前支付。加班费和其他款项有各自的支付时限。劳工局表示，自2022年修订后，该法令一般适用于西马所有雇员，但月薪超过 RM4,000 的雇员（体力劳动者除外）在加班费等部分福利上受到限制。
我可以在劳工法庭索取什么？
根据西马劳工局（JTKSM），雇员可就以下事项提出劳工案件：
- 服务合约下的应付款项，例如薪金和津贴；
- 《1955年雇佣法令》下的应付款项，例如产假津贴、代通知金、未休年假和加班费；
- 工资法律下的应付款项，例如最低工资；以及
- 在某些情况下，要求撤销雇主内部调查的结果。
如何提出？
- 亲自前往工作地点附近的劳工局，由官员记录你的陈述。
- 携带文件：身份证、委任信或合约、工资单、终止信（如有）及其他证明文件。
- 提出索偿无须付费。
- 若多名雇员一同索偿，须委任一人为首席投诉人。
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接下来会怎样？
- 劳工局会定下提堂日期。双方出席，若达成协议，会记录同意令。
- 若无法达成协议，案件进入审讯并作出裁决。
- 劳工法庭可命令雇主付款、驳回索偿，或在投诉人撤回或缺席时注销案件。
- 不满裁决的一方可在命令发出后 14天内向高庭上诉。
劳工法庭还是民事法庭？
劳工法庭免费，专为雇员而设。如果索偿涉及复杂的合约问题、特别协议下的大额佣金或花红，或要向董事个人索偿，在县庭或推事庭提出民事诉讼可能更合适。若你被解雇，根据《1967年劳资关系法令》提出不公平解雇索偿是另一条途径，并有其严格期限。参阅不公平解雇。
如果公司倒闭了呢？
如果雇主无力偿债，追讨薪金可能涉及清盘程序。请尽快行动并保存记录。参阅执行法庭判决。
我应准备什么？
- 显示已付及未付款项的工资单和银行月结单。
- 合约、委任信及任何加薪信。
- 关于迟发薪水的讯息或电邮。
- 列出欠薪月份和金额的简单表格。
常见错误： 一气之下未经咨询就辞职、为少于应得金额签署"全数及最终和解"，以及拖延数月才提出。
何时应咨询律师
如果金额较大、雇主对你的合约有争议，或你正考虑因欠薪而辞职。欢迎联络我们；每宗案件都取决于其具体事实。
常见问题
我在吉隆坡工作但住在别州，可以提出吗？
根据西马劳工局，你可以在别处提出，但案件将由你工作地点附近的劳工局处理。
雇主可以向我索偿吗？
如果你没有给予足够通知就离职，雇主可索取代通知金。
在劳工法庭需要律师吗？
劳工法庭的设计让雇员可自行出席，但事先寻求意见会有帮助，尤其是关于是否辞职。
欠薪可以成为辞职的理由吗？
严重且持续的欠薪可能支持推定解雇的索偿，但辞职前请先寻求意见。
我在沙巴或砂拉越工作，一样吗？
沙巴和砂拉越有各自的劳工条例和劳工局。大致做法相似，但请向当地劳工局查询。
资料来源与事实核查
本文的法律要点已对照以下第一手资料核查。法律可能修改；本文仅为一般资讯，并非法律意见。
事实核查日期：2026年10月17日