Majikan saya tidak membayar gaji. Bagaimana saya menuntutnya di Malaysia?

Gaji lewat atau tidak dibayar menjejaskan sewa, pinjaman dan keluarga. Ia juga antara tanda amaran paling jelas bahawa majikan menghadapi masalah. Bertindak awal, dengan dokumen yang betul, melindungi tuntutan anda.

Bila gaji mesti dibayar?

Di bawah seksyen 19 Akta Kerja 1955, gaji bagi setiap tempoh gaji secara amnya mesti dibayar tidak lewat daripada hari ketujuh selepas tamat tempoh itu. Kerja lebih masa dan bayaran lain mempunyai peraturan masa sendiri. Sejak pindaan 2022, Akta ini terpakai kepada pekerja di Semenanjung Malaysia secara amnya, walaupun sesetengah faedah seperti kerja lebih masa terhad bagi pekerja bergaji melebihi RM4,000 sebulan (selain pekerja manual), menurut Jabatan Tenaga Kerja.

Apa yang boleh saya tuntut di Mahkamah Buruh?

Menurut Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM), pekerja boleh memfailkan kes buruh bagi:

• wang terhutang di bawah kontrak perkhidmatan, seperti gaji dan elaun;
• wang terhutang di bawah Akta Kerja 1955, seperti elaun bersalin, gaji ganti notis, baki cuti tahunan dan kerja lebih masa;
• wang terhutang di bawah undang-undang gaji, seperti gaji minimum; dan
• mengetepikan keputusan siasatan dalaman majikan dalam sesetengah kes.

Bagaimana saya memfailkan?

1. Hadir sendiri ke Pejabat Tenaga Kerja yang berhampiran tempat kerja anda, di mana keterangan anda akan diambil.
2. Bawa dokumen: kad pengenalan, surat lantikan atau kontrak, slip gaji, surat penamatan (jika ada) dan dokumen sokongan lain.
3. Tiada bayaran dikenakan untuk memfailkan.
4. Jika beberapa pekerja menuntut bersama, seorang dilantik sebagai ketua pengadu.

Ada soalan tentang situasi anda sendiri? Tanya di WhatsApp

Apa berlaku seterusnya?

• Pejabat Tenaga Kerja menetapkan tarikh sebutan. Kedua-dua pihak hadir dan boleh mencapai persetujuan, dan Perintah Persetujuan direkodkan.
• Jika tiada persetujuan, kes dibawa ke perbicaraan dan keputusan diberikan.
• Mahkamah Buruh boleh memerintahkan majikan membayar, membuang tuntutan, atau membatalkannya jika pengadu menarik balik atau tidak hadir.
• Pihak yang tidak berpuas hati boleh merayu ke Mahkamah Tinggi dalam 14 hari dari tarikh perintah.

Mahkamah Buruh atau mahkamah sivil?

Mahkamah Buruh adalah percuma dan direka untuk pekerja. Tindakan sivil di Mahkamah Majistret atau Sesyen mungkin lebih sesuai jika tuntutan melibatkan isu kontrak yang rumit, jumlah besar seperti komisen atau bonus di bawah perjanjian khas, atau tuntutan terhadap pengarah secara peribadi. Jika anda dibuang kerja, tuntutan pembuangan kerja tidak adil di bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967 adalah laluan berasingan dengan tarikh akhir ketat sendiri. Lihat pembuangan kerja tidak adil.

Bagaimana jika syarikat ditutup?

Jika majikan tidak solven, mendapatkan semula gaji mungkin melibatkan proses penggulungan. Bertindak cepat dan simpan rekod. Lihat menguatkuasakan penghakiman.

Apa yang perlu saya sediakan?

• Slip gaji dan penyata bank yang menunjukkan apa yang dibayar dan tidak.
• Kontrak, surat lantikan dan surat semakan gaji.
• Mesej atau e-mel tentang bayaran lewat.
• Jadual ringkas bulan dan jumlah terhutang.

Kesilapan biasa: meletak jawatan kerana marah tanpa nasihat, menandatangani "penyelesaian penuh dan muktamad" bagi jumlah kurang daripada yang terhutang, dan menunggu berbulan-bulan sebelum memfailkan.

Bila perlu berjumpa peguam

Jika jumlahnya besar, majikan mempertikaikan kontrak anda, atau anda mempertimbangkan untuk meletak jawatan kerana gaji tidak dibayar. Anda boleh menghubungi kami; setiap kes bergantung pada faktanya.

Soalan lazim

Bolehkah saya memfailkan jika bekerja di Kuala Lumpur tetapi tinggal di negeri lain?

Menurut JTKSM, anda boleh memfailkan di tempat lain tetapi kes akan dikendalikan oleh Pejabat Tenaga Kerja berhampiran tempat kerja anda.

Bolehkah majikan menuntut terhadap saya?

Majikan boleh menuntut gaji ganti notis jika anda berhenti tanpa notis yang mencukupi.

Adakah saya perlu peguam di Mahkamah Buruh?

Ia direka supaya pekerja boleh hadir sendiri, tetapi nasihat lebih awal boleh membantu, terutamanya tentang sama ada perlu meletak jawatan.

Adakah gaji tidak dibayar alasan untuk meletak jawatan?

Gaji tidak dibayar yang serius dan berterusan mungkin menyokong tuntutan pembuangan kerja konstruktif, tetapi dapatkan nasihat sebelum meletak jawatan.

Saya bekerja di Sabah atau Sarawak. Adakah sama?

Sabah dan Sarawak mempunyai ordinan buruh dan jabatan sendiri. Pendekatan amnya serupa, tetapi semak dengan Jabatan Tenaga Kerja tempatan.

Sumber & semakan fakta

Perkara undang-undang dalam artikel ini telah disemak dengan sumber primer di bawah. Undang-undang boleh berubah; ini maklumat umum, bukan nasihat undang-undang.

1. Akta Kerja 1955 (Akta 265), termasuk seksyen 19 dan 69, Laws of Malaysia Jabatan Peguam Negara
2. Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM): Soalan Lazim Kes Buruh
3. JTKSM: Soalan Lazim Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022

Disemak fakta pada 17 Okt 2026