Adakah Anda Mengalami Pembuangan Kerja Tidak Adil?

Tahun 2020 membawa cabaran yang besar, terutamanya disebabkan kesan ekonomi pandemik Covid-19. Akibatnya, ramai pekerja menghadapi penamatan atau pembuangan kerja yang tidak adil oleh majikan mereka. Adalah penting bagi individu untuk mengetahui hak mereka dan langkah yang boleh diambil jika mereka percaya mereka telah ditamatkan perkhidmatan secara salah.

Di Malaysia, Akta Kerja 1955 ("AK 1955") ialah perundangan utama yang mengawal hal ehwal pekerjaan. AK 1955 menggariskan faedah minimum yang berhak diterima oleh pekerja di bawah kontrak pekerjaan mereka. Walau bagaimanapun, Akta ini tidak terpakai kepada semua; ia terutamanya meliputi:

• Pekerja yang berpendapatan gaji bulanan RM2,000 atau kurang

• Buruh kasar, tanpa mengira gaji mereka

• Individu yang mengendalikan atau menyelenggara kenderaan yang digerakkan secara mekanikal

• Penyelia yang mengawasi buruh kasar

• Pekerja yang bekerja di atas kapal

Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (APP 1967)

Jika pekerjaan anda telah ditamatkan dan anda tidak termasuk dalam kategori di atas, Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (APP 1967) mungkin memberikan remedi. Menurut Seksyen 20(1) APP 1967, pekerja yang telah dibuang kerja mesti mengemukakan representasi bertulis kepada pejabat Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan yang terdekat dalam tempoh 60 hari dari pembuangan kerjanya.

Penting untuk diingat bahawa di Malaysia, majikan mesti mempunyai sebab atau alasan yang adil untuk menamatkan perkhidmatan pekerja.

Jenis penamatan perkhidmatan

Terdapat beberapa cara penamatan pekerjaan. Panduan ini memberikan gambaran ringkas:

a) Pembuangan kerja secara langsung. Pembuangan kerja secara langsung berlaku apabila majikan secara nyata menamatkan kontrak pekerja, yang boleh berlaku atas beberapa sebab, termasuk:

• Salah laku

• Prestasi yang lemah

• Pemberhentian (retrenchment)

• Penutupan perniagaan

• Tidak disahkan dalam jawatan semasa tempoh percubaan

• Penarikan balik tawaran kerja sebelum pekerja mula bekerja

b) Pembuangan kerja secara tidak langsung. Pembuangan kerja secara tidak langsung berlaku apabila majikan melanggar terma asas kontrak pekerjaan, yang secara berkesan memaksa pekerja meletak jawatan. Ini sering dipanggil pembuangan kerja secara konstruktif, di mana pekerja merasakan dirinya dibuang kerja disebabkan tindakan atau niat majikan untuk tidak lagi mematuhi perjanjian pekerjaan. Dalam kes sedemikian, pekerja boleh meninggalkan jawatannya, kerana percaya dia telah dibuang kerja tanpa sebab yang adil.

Contoh pembuangan kerja secara tidak langsung termasuk:

• Pekerja dilucutkan tugasnya tanpa justifikasi yang sah.

• Pekerja diberi kata dua untuk meletak jawatan atau ditamatkan perkhidmatan.

• Pekerja dipindahkan, ditugaskan semula atau diturunkan pangkat sebagai cara untuk menekannya supaya berhenti, walaupun tiada perubahan pada faedah atau gaji.

• Majikan melanggar hak pekerja, seperti mengurangkan atau menahan gaji atau faedah tanpa persetujuan.

• Pekerja membuat aduan yang sah dan majikan gagal menanganinya.

Pengembalian semula kerja (atau pampasan sebagai ganti)

Remedi utama yang diberikan oleh Mahkamah Perusahaan ialah pengembalian semula pekerja ke jawatannya. Walau bagaimanapun, jika pengembalian semula tidak dapat dilaksanakan atau tidak sesuai dalam keadaan tersebut, Mahkamah boleh memberikan pampasan sebagai ganti.

Pampasan lazimnya dikira menggunakan formula gaji sebulan didarab dengan bilangan tahun perkhidmatan. Sebagai contoh, jika gaji bulanan anda RM3,000 dan anda telah bekerja selama 5 tahun, pengiraannya ialah:

Award: RM3,000 x 5 tahun = RM15,000

Gaji tertunggak (backwages)

Gaji tertunggak tertakluk kepada had statutori 24 bulan. Selain itu, potongan boleh dibuat berdasarkan apa-apa pendapatan yang diterima selepas pembuangan kerja atau jika tindakan pekerja sendiri menyumbang kepada pembuangan kerjanya.

Jika anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang hak anda atau mendapatkan nasihat undang-undang berkenaan isu pekerjaan, sila hubungi kami.