Jika anda percaya anda dibuang kerja tanpa sebab atau alasan yang adil, anda mesti memfailkan representasi di bawah seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan. Tarikh akhir ini ketat. Kami mewakili pekerja dan majikan dalam kes pembuangan kerja tidak adil, pembuangan kerja konstruktif dan gangguan seksual di tempat kerja.
Tuntutan pembuangan kerja tidak adil (had 60 hari)
Pembuangan kerja konstruktif
Aduan gangguan seksual kepada Tribunal Anti Gangguan Seksual di bawah ASHA 2022
Pemberhentian dan faedah berkanun
Gaji, kerja lebih masa dan komisen tertunggak
Untuk majikan
Pembelaan tuntutan pembuangan kerja tidak adil di Mahkamah Perusahaan
Pertikaian berkaitan siasatan dalaman dan tindakan tatatertib
Pertikaian kontrak pekerjaan
Soalan lazim
Apakah had masa bagi pembuangan kerja tidak adil?
60 hari dari tarikh pembuangan kerja.
Apakah pembuangan kerja konstruktif?
Apabila pelanggaran serius oleh majikan memaksa anda meletak jawatan, anda mungkin dianggap telah dibuang kerja. Dapatkan nasihat sebelum meletak jawatan.
Gaji secara amnya mesti dibayar dalam tujuh hari selepas tamat setiap tempoh gaji. Jika majikan tidak membayar, anda boleh memfailkan tuntutan di Pejabat Tenaga Kerja terdekat (Mahkamah Buruh) di bawah seksyen 69 Akta Kerja 1955, tanpa bayaran. Bawa KP, surat lantikan, slip gaji dan surat penamatan jika ada. Mana-mana pihak boleh merayu ke Mahkamah Tinggi dalam 14 hari.
Pembuangan kerja konstruktif berlaku apabila kelakuan majikan merupakan pelanggaran serius yang menyentuh akar kontrak pekerjaan, dan pekerja berhenti kerana itu. Ujiannya berasaskan kontrak, bukan sekadar ketidakadilan. Tulis kepada majikan dahulu, bertindak segera, dan failkan representasi dalam 60 hari selepas berhenti di bawah seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
Di bawah seksyen 28 Akta Kontrak 1950, perjanjian yang menyekat seseorang daripada menjalankan profesion, tred atau perniagaan yang sah adalah batal setakat itu, tertakluk kepada pengecualian yang sempit. Oleh itu larangan bersaing selepas berhenti kerja selalunya tidak boleh dikuatkuasakan. Namun kewajipan kerahsiaan masih terpakai, dan bon latihan yang adil mungkin boleh dituntut sebagai pampasan munasabah di bawah seksyen 75.
Mahkamah Perusahaan kurang formal berbanding mahkamah sivil dan memutuskan kes mengikut ekuiti, suci hati dan merit substantif tanpa mengambil kira hal teknikal. Namun saksi tetap memberi keterangan secara bersumpah dan disoal balas. Dalam kes pembuangan kerja, majikan biasanya bermula dahulu kerana perlu mewajarkan pembuangan itu.
Pendengaran Mahkamah Buruh biasanya diadakan di Pejabat Tenaga Kerja di hadapan Pegawai Buruh, dan kurang formal berbanding bilik mahkamah. Anda memberi keterangan secara bersumpah, menerangkan tuntutan, merujuk slip gaji dan dokumen, dan menjawab soalan pegawai dan majikan. Bawa dokumen asal dan salinan, dan bercakap benar.
