Bagaimana memberi keterangan di Mahkamah Buruh untuk tuntutan gaji tidak dibayar?

Jika majikan tidak membayar gaji anda, anda mungkin telah memfailkan tuntutan di Jabatan Tenaga Kerja di bawah seksyen 69 Akta Kerja 1955. Apabila kes sampai ke pendengaran, anda akan diminta memberi keterangan di apa yang biasa dipanggil Mahkamah Buruh. Untuk cara memfailkan tuntutan, lihat artikel kami tentang tuntutan gaji tidak dibayar.

Apakah Mahkamah Buruh?

"Mahkamah Buruh" bukan bangunan mahkamah seperti Mahkamah Sesyen atau Tinggi. Ia pendengaran yang dijalankan oleh pegawai Jabatan Tenaga Kerja (JTKSM di Semenanjung Malaysia), biasanya di Pejabat Tenaga Kerja, untuk menyiasat dan memutuskan tuntutan seperti gaji tidak dibayar di bawah seksyen 69 Akta Kerja 1955.

Ia kurang formal berbanding mahkamah, tetapi tetap pendengaran undang-undang. Keputusannya boleh dikuatkuasakan, dan mana-mana pihak boleh merayu ke Mahkamah Tinggi dalam tempoh 14 hari dari perintah.

Sabah dan Sarawak mempunyai undang-undang dan jabatan buruh sendiri, jadi semak secara tempatan jika anda bekerja di sana.

Apa berlaku semasa pendengaran?

Prosedur berbeza, tetapi pendengaran biasa begini:

1. Pendaftaran: anda melapor di Pejabat Tenaga Kerja dan menunggu dipanggil.
2. Pembukaan: Pegawai Buruh mengesahkan siapa yang hadir dan tuntutannya.
3. Keterangan anda: anda mengangkat sumpah atau ikrar, kemudian menerangkan tuntutan. Pegawai mungkin bertanya soalan.
4. Soalan daripada majikan: majikan atau wakilnya boleh bertanya soalan kepada anda.
5. Keterangan majikan: saksi majikan memberi keterangan, dan anda boleh bertanya soalan.
6. Keputusan: pegawai mungkin memutuskan pada hari itu atau kemudian.

Ada soalan tentang situasi anda sendiri? Tanya di WhatsApp

Apakah dokumen yang perlu saya bawa?

Bawa asal dan salinan:

• kad pengenalan atau pasport;
• surat lantikan atau kontrak pekerjaan;
• slip gaji, penyata bank yang menunjukkan bayaran gaji, dan penyata KWSP;
• rekod kehadiran, jadual kerja jika kerja lebih masa atau bayaran hari rehat dituntut;
• surat peletakan jawatan atau penamatan;
• mesej atau e-mel dengan majikan tentang gaji tidak dibayar, disimpan sepenuhnya; lihat artikel kami tentang mesej WhatsApp dan e-mel sebagai keterangan.

Sediakan jadual ringkas: bulan, jumlah yang patut dibayar, jumlah dibayar, baki.

Bolehkah saya membawa saksi?

Ya, jika rakan sekerja atau orang lain boleh mengesahkan fakta relevan. Maklumkan Pejabat Tenaga Kerja lebih awal; ia biasanya boleh mengeluarkan notis meminta saksi hadir. Saksi patut memberi versi mereka sendiri. Jangan sediakan skrip untuk mereka.

Bagaimana saya patut memberi keterangan?

• Bercakap benar, termasuk fakta yang tidak membantu anda, seperti pendahuluan gaji yang diterima.
• Berpegang pada fakta: tarikh, jumlah, apa yang dikatakan.
• Jawab soalan yang ditanya; jika tidak faham, minta diulang.
• Bertenang apabila majikan menyoal anda.
• Jangan membesar-besarkan jam atau jumlah. Keterangan palsu membawa akibat serius; lihat artikel kami tentang sumpah bohong.

Bagaimana jika saya majikan?

Majikan patut hadir dengan rekod gaji, rekod kehadiran, kontrak dan dokumen yang menunjukkan bayaran atau potongan. Hantar orang yang benar-benar tahu fakta, seperti pegawai sumber manusia atau gaji. Lihat artikel kami tentang memberi keterangan bagi syarikat.

Kesilapan lazim

• Tidak hadir pendengaran.
• Membawa salinan sahaja apabila dokumen asal dipertikaikan.
• Menuntut jumlah tanpa pecahan yang jelas.
• Bertekak dengan pihak lawan dan bukan bercakap kepada pegawai.
• Terlepas tempoh rayuan 14 hari jika tidak bersetuju dengan keputusan.

Bila perlu berjumpa peguam

Berjumpa peguam jika tuntutan anda besar atau rumit, jika majikan menafikan anda pekerja, jika kes juga mungkin melibatkan pembuangan kerja tidak adil, atau jika anda menimbang rayuan. Chris & Partners, yang diketuai oleh Dr Chee Hui Bing, mengendalikan litigasi berkaitan pekerjaan. Hubungi kami; setiap kes bergantung pada faktanya.

Soalan lazim

Adakah saya perlukan peguam di Mahkamah Buruh?

Ramai pihak menuntut hadir tanpa peguam. Prosesnya mudah diakses, tetapi nasihat boleh membantu dalam kes rumit.

Adakah memfailkan tuntutan dikenakan bayaran?

Memfailkan di Pejabat Tenaga Kerja lazimnya percuma. Semak dengan JTKSM.

Bagaimana jika majikan tidak hadir?

Pegawai boleh meneruskan dan memutuskan tuntutan. Bawa semua dokumen anda.

Bolehkah saya menuntut pembuangan kerja tidak adil di Mahkamah Buruh?

Pembuangan kerja tidak adil lazimnya melalui representasi kepada Jabatan Perhubungan Perusahaan dan mungkin Mahkamah Perusahaan. Lihat artikel kami tentang Mahkamah Perusahaan.

Bagaimana jika majikan tidak membayar selepas keputusan?

Perintah boleh dikuatkuasakan. Tanya Pejabat Tenaga Kerja atau peguam tentang langkah seterusnya.

Sumber & semakan fakta

Perkara undang-undang dalam artikel ini telah disemak dengan sumber primer di bawah. Undang-undang boleh berubah; ini maklumat umum, bukan nasihat undang-undang.

1. Akta Kerja 1955 (Akta 265), termasuk seksyen 19 dan 69, Laws of Malaysia Jabatan Peguam Negara
2. Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM): Soalan Lazim Kes Buruh
3. JTKSM: Soalan Lazim Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022
4. Akta Keterangan 1950 (Akta 56), Bahagian III Bab X: pemeriksaan saksi (ss.137-166), Laws of Malaysia Jabatan Peguam Negara

Disemak fakta pada 17 Okt 2026