在劳工法庭为欠薪索偿作证是怎样的？

若雇主拖欠你的工资，你可能已根据《1955年雇佣法令》第69条向劳工局提出索偿。案件进入聆讯后，你将在一般所称的劳工法庭（Mahkamah Buruh）作证。有关如何提出索偿，请参阅我们关于欠薪索偿的文章。

劳工法庭是什么？

“劳工法庭”并不是像推事庭或高等法院那样的法院大楼。它是由劳工局（西马为JTKSM）官员主持的聆讯，通常在劳工局进行，以调查及裁决诸如第69条下的欠薪索偿。

它比法庭轻松，但仍是法律聆讯。裁决可以执行，任何一方都可在命令作出后14天内向高等法院上诉。

沙巴和砂拉越有各自的劳工法律和部门，若你在当地工作，请向当地查询。

聆讯时会发生什么？

程序或有不同，但一般如下：

1. 报到：到劳工局报到，等候传召。
2. 开始：劳工官员确认出席者和索偿内容。
3. 你的证词：你宣誓或郑重声明后说明索偿，官员可能发问。
4. 雇主提问：雇主或其代表可向你提问。
5. 雇主的证据：雇主的证人作证，你也可向他们提问。
6. 裁决：官员可能当天或稍后作出裁决。

聆讯通常以马来语进行。若需语言协助，请事先询问劳工局。

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我应带什么文件？

带上以下文件的原件和副本：

• 身份证或护照；
• 聘书或雇佣合约；
• 工资单、显示薪金入账的银行月结单及公积金结单；
• 若索取加班费或休息日工资，带上考勤记录、工时表或排班表；
• 辞职信或终止信；
• 与雇主有关欠薪的信息或电邮，须完整保存；请参阅我们关于WhatsApp信息和电邮作为证据的文章。

准备一份简单表格：月份、应付金额、已付金额、余额。

我可以带证人吗？

可以，如果同事或其他人能证实相关事实。请事先通知劳工局，劳工局一般可发出通知要求证人出席。证人应讲述自己的版本，不要为他们准备剧本。

我应如何作证？

• 说实话，包括对你不利的事实，例如你预支过的薪水。
• 紧扣事实：日期、金额、谁说了什么。
• 回答被问的问题；若不明白，请求重复。
• 雇主向你提问时保持冷静。
• 不要夸大工时或金额。虚假证供后果严重；请参阅我们关于伪证的文章。

如果我是雇主呢？

雇主应带上薪资记录、考勤记录、合约及显示付款或扣款的文件，并派真正了解事实的人出席，例如人事或薪资负责人。请参阅我们关于代表公司作证的文章。

常见错误

• 缺席聆讯。
• 原件有争议时只带复印件。
• 索偿金额没有清楚明细。
• 与对方争吵，而不是向官员陈述。
• 不服裁决却错过14天上诉期。

何时应咨询律师

若你的索偿金额大或案情复杂、雇主否认你是雇员、案件可能涉及不公平解雇，或你考虑上诉，请咨询律师。由 Dr Chee Hui Bing（徐惠彬）领导的 Chris & Partners 处理与雇佣相关的诉讼。欢迎联系我们；每宗案件都取决于其事实。

常见问题

在劳工法庭需要律师吗？

许多索偿人没有律师也出席。程序设计为方便使用，但复杂案件中寻求意见会有帮助。

提出索偿要收费吗？

在劳工局提出索偿一般免费。请向JTKSM查询。

雇主不出席怎么办？

官员可继续审理并作出裁决。无论如何都要带齐文件。

我可以在劳工法庭索偿不公平解雇吗？

不公平解雇一般须向劳资关系局提出申诉，并可能转交劳资法庭。请参阅我们关于劳资法庭的文章。

裁决后雇主仍不付款怎么办？

命令可以执行。请向劳工局或律师了解下一步。

资料来源与事实核查

本文的法律要点已对照以下第一手资料核查。法律可能修改；本文仅为一般资讯，并非法律意见。

1. 《1955年雇佣法令》（第265号法令），包括第19及69条，总检察署马来西亚法律
2. 西马劳工局（JTKSM）：劳工案件常见问题
3. 西马劳工局：《1955年雇佣法令》（2022年修订）常见问题
4. 《1950年证据法令》（第56号法令）第三部分第十章：证人的讯问（第137至166条），总检察署马来西亚法律网

事实核查日期：2026年10月17日