要点
- 测试是合约性的：触及合约根本的根本违约。
- 以书面投诉并及时行动。
- 若离职，以书面说明是因违约而离开。
- 在60天内提出第20条申诉。
- 雇员须先证明遭解雇。
有时雇主不说"你被解雇了"，却让你无法留下：未经同意减薪、降职，或调去不属于你的职位。马来西亚法律可能将此视为推定解雇，你可以像被解雇一样提出索偿。
法律测试是什么？
在 Wong Chee Hong 诉 Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 MLJ 92 一案中，最高法院裁定测试标准是合约测试：雇主的行为是否构成触及合约根本的重大违约，或显示雇主不再打算受某项基本条款约束。若是，雇员可视合约已终止并离职。单是不合理或不公平的行为可能并不足够。
常见例子有哪些？
- 单方面减薪或扣发薪水。
- 未经同意降职或撤去核心职务。
- 合约不允许或出于恶意，调往其他地点或职位。
- 破坏工作关系的严重骚扰或羞辱。
每宗案件都取决于合约、事实和证据。
离职前我应做什么？
- 不要一时冲动辞职。 先寻求意见。
- 以书面提出问题：告诉雇主哪项条款被违反，并要求在合理时间内纠正。
- 保存证据：合约、工资单、电邮、讯息和会议记录。
- 及时行动。 如果你在没有抗议的情况下留任太久，可能被视为已接受改变。
- 若离职，以书面说明原因：表明你因雇主违约而视自己遭推定解雇。
对自己的情况有疑问？ WhatsApp 咨询
如何提出索偿？
根据 《1967年劳资关系法令》第20条，认为自己在没有正当理由下被解雇的雇员，可向劳资关系总监提出申诉，且必须在解雇后 60天内 提出。推定解雇案件一般从你离职之日起计。如果调解未能解决，案件可被转交劳资法庭。
我必须证明什么？
在推定解雇案件中，雇员须先证明自己被解雇，即雇主根本违约，而自己因此离职。之后才会讨论解雇是否有正当理由。
可能有哪些补救？
劳资法庭可下令复职或以赔偿代替复职，以及补发欠薪，但须依照该法令的规定。没有任何结果是有保证的，一切取决于证据。参阅不公平解雇。
我应准备什么？
- 雇佣合约及任何变更。
- 改变前后的工资单。
- 你的书面投诉及雇主的回复。
- 说明原因的辞职信或通知信。
- 时间线。
常见错误： 辞职时不说明原因、拖延数月才行动、以行为默认新条件，以及错过60天期限。
何时应咨询律师
在你辞职之前。时机和措辞都很重要。欢迎联络我们；每宗案件都取决于其具体事实。
常见问题
我几个月前辞职了，还能索偿推定解雇吗？
60天期限非常严格。若已过期，请立即就剩余选项寻求意见。
工作量过重算推定解雇吗？
通常单凭这一点不算，除非构成根本违约。
我也可以追讨欠薪吗？
可以，欠薪可另行追讨。参阅欠薪索偿。
雇主会知道我提出申诉吗？
会。雇主会获通知并受邀参与调解。
我需要做满通知期吗？
推定解雇不一定需要，但请就这对你的索偿及任何反索赔的影响寻求意见。
资料来源与事实核查
本文的法律要点已对照以下第一手资料核查。法律可能修改；本文仅为一般资讯，并非法律意见。
- 《1967年劳资关系法令》（第177号法令），包括第20条，总检察署马来西亚法律
- Wong Chee Hong 诉 Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 MLJ 92（最高法院） (已汇报判决)
- 《1955年雇佣法令》（第265号法令），包括第19及69条，总检察署马来西亚法律
事实核查日期：2026年10月17日