Apakah bezanya memberi keterangan di Mahkamah Perusahaan?

Jika aduan pembuangan kerja tidak adil anda telah dirujuk ke Mahkamah Perusahaan, atau majikan meminta anda memberi keterangan di sana, anda mungkin tertanya-tanya bagaimana ia berbeza dengan mahkamah biasa. Mahkamah Perusahaan ialah badan khusus di bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Cara kerjanya berbeza dalam beberapa aspek penting, tetapi kewajipan bercakap benar tetap sama.

Mengapakah Mahkamah Perusahaan kurang formal?

Seksyen 30(5) Akta tersebut menghendaki Mahkamah bertindak mengikut ekuiti, suci hati dan merit substantif kes tanpa mengambil kira hal teknikal dan bentuk undang-undang. Secara praktikal:

• Mahkamah secara amnya tidak terikat untuk menggunakan peraturan teknikal keterangan secara ketat;
• kesilapan prosedur kurang berkemungkinan menentukan kes berbanding di mahkamah sivil;
• Mahkamah melihat keadilan keseluruhan apa yang berlaku di tempat kerja.

Pendengaran biasanya dipengerusikan oleh seorang Pengerusi, dan keputusannya dipanggil award, bukan penghakiman.

"Kurang formal" bukan bermaksud "santai". Saksi tetap bersumpah atau berikrar, diperiksa, disoal balas dan diperiksa semula, dan dokumen ditanda sebagai ekshibit. Memberi keterangan palsu ialah kesalahan di bawah Kanun Keseksaan, sama seperti di mahkamah lain.

Siapakah yang memberi keterangan dahulu?

Dalam kes pembuangan kerja yang tidak dipertikaikan berlakunya, majikan biasanya bermula dahulu kerana ia secara amnya menanggung beban membuktikan bahawa pembuangan itu atas sebab atau alasan yang adil. Saksinya selalunya pengurus yang membuat keputusan, orang yang mengendalikan siasatan dalaman, dan rakan sekerja yang melihat salah laku yang didakwa.

Jika pekerja mendakwa pembuangan kerja konstruktif, atau majikan menafikan wujudnya pembuangan, pekerja biasanya perlu membuktikan pembuangan itu dahulu. Peguam anda akan menerangkan susunan dalam kes anda.

Bagaimanakah pernyataan saksi digunakan?

Seperti mahkamah sivil, Mahkamah Perusahaan lazimnya mengarahkan keterangan utama diberi melalui pernyataan saksi yang ditukar sebelum pendengaran, dengan dokumen disusun dalam ikatan. Semasa pendengaran anda mengesahkan pernyataan dengan sumpah dan kemudian disoal balas. Peraturannya sama: pernyataan mesti dalam kata-kata anda sendiri, berdasarkan pengetahuan sendiri, dan benar.

Ada soalan tentang situasi anda sendiri? Tanya di WhatsApp

Bagaimana jika rakan sekerja saya menjadi saksi?

Inilah perbezaan praktikal terbesar. Saksi di Mahkamah Perusahaan sering pekerja semasa syarikat, memberi keterangan sambil masih bekerja di sana, kadangkala tentang rakan sekerja atau bekas bos.

Jika anda rakan sekerja yang dipanggil sebagai saksi:

• kewajipan anda adalah kepada Mahkamah, iaitu bercakap benar, bukan membantu mana-mana pihak;
• anda tidak patut ditekan, diugut atau diberi ganjaran berkaitan keterangan anda; beritahu peguam jika ini berlaku;
• anda mungkin ditanya sama ada anda berbincang tentang keterangan dengan majikan atau pihak menuntut; jawab dengan jujur;
• jangan bincang keterangan anda dengan saksi lain semasa kes berjalan.

Jika anda pihak menuntut, jangan hubungi bekas rakan sekerja untuk "mengingatkan" mereka tentang apa yang berlaku. Itu boleh dilihat sebagai mengganggu saksi.

Apakah yang perlu saya sediakan?

• Surat lantikan, surat tunjuk sebab, pertuduhan, nota siasatan dalaman dan surat penamatan.
• E-mel, mesej dan rekod prestasi yang berkaitan dengan dakwaan.
• Pernyataan saksi anda, dibaca dengan teliti dan dibetulkan sebelum pendengaran jika perlu.
• Garis masa tarikh penting: insiden, penggantungan, siasatan, pembuangan, representasi seksyen 20.
• Rekod pendapatan selepas dibuang kerja, kerana ia mungkin relevan kepada pampasan.

Kesilapan biasa

• Menganggap suasana kurang formal sebagai lesen untuk berhujah. Jawab dengan tenang dan terus.
• Bercakap tentang perkara yang tidak anda lihat, terutamanya khabar angin di tempat kerja.
• Membesar-besarkan atau memperkecilkan insiden yang membawa kepada pembuangan.
• Melupakan rekod siasatan dalaman. Apa yang anda katakan dahulu mungkin ditanya semula.
• Menghubungi saksi lain tentang keterangan mereka.

Contoh

Seorang penyelia kilang di Pasir Gudang dibuang kerja selepas insiden keselamatan. Semasa pendengaran, saksi syarikat iaitu pengurus syif ditanya dalam pemeriksaan balas sama ada dia sendiri melihat insiden itu. Dia menjawab dengan jujur bahawa dia tiba selepas itu dan bergantung pada rakaman CCTV. Rakaman itu kemudian dikemukakan dan Pengerusi dapat memutuskan berdasarkan keterangan terbaik yang ada.

Bila perlu berjumpa peguam

Berjumpalah dengan peguam apabila kes anda dirujuk ke Mahkamah Perusahaan, atau jika anda diminta memberi keterangan dan bimbang tentang kedudukan anda di tempat kerja. Had masa yang ketat terpakai kepada representasi pembuangan kerja tidak adil dan untuk mencabar award. Chris & Partners, yang diketuai oleh Dr Chee Hui Bing, mengendalikan litigasi pekerjaan. Hubungi kami; setiap kes bergantung pada faktanya.

Soalan lazim

Adakah Akta Keterangan terpakai di Mahkamah Perusahaan?

Mahkamah secara amnya tidak terikat dengan peraturan teknikal keterangan, tetapi ia tetap mencari keterangan yang boleh dipercayai, relevan dan adil kepada kedua-dua pihak.

Bolehkah majikan menghalang saya memberi keterangan untuk bekas rakan sekerja?

Anda tidak patut dihukum kerana memberi keterangan yang benar. Jika ditekan, beritahu peguam.

Adakah saya perlu bersumpah?

Ya. Saksi memberi keterangan secara bersumpah atau berikrar.

Bolehkah saya membawa dokumen pada hari itu?

Dokumen biasanya disediakan dalam ikatan sebelum pendengaran. Serahkan kepada peguam awal; dokumen lewat mungkin memerlukan kebenaran Mahkamah.

Adakah Mahkamah Perusahaan sama dengan Mahkamah Buruh?

Tidak. Tuntutan gaji di Mahkamah Buruh dikendalikan oleh Jabatan Tenaga Kerja di bawah Akta Kerja 1955, manakala pembuangan kerja tidak adil melalui Jabatan Perhubungan Perusahaan dan Mahkamah Perusahaan.

Sumber & semakan fakta

Perkara undang-undang dalam artikel ini telah disemak dengan sumber primer di bawah. Undang-undang boleh berubah; ini maklumat umum, bukan nasihat undang-undang.

1. Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Akta 177), termasuk seksyen 20, Laws of Malaysia Jabatan Peguam Negara
2. Mahkamah Perusahaan Malaysia, portal rasmi
3. Akta Keterangan 1950 (Akta 56), Bahagian III Bab X: pemeriksaan saksi (ss.137-166), Laws of Malaysia Jabatan Peguam Negara
4. Kanun Keseksaan (Akta 574), Laws of Malaysia Jabatan Peguam Negara
5. Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM): Soalan Lazim Kes Buruh

Disemak fakta pada 17 Okt 2026