Bolehkah bekas majikan menghalang saya bekerja dengan pesaing atau memaksa saya membayar bon latihan?

Anda meletak jawatan, menerima tawaran lebih baik daripada pesaing, kemudian menerima surat daripada bekas majikan: anda telah menandatangani klausa larangan bersaing, atau anda mesti membayar balik bon latihan. Apa sebenarnya yang boleh mereka kuatkuasakan?

Adakah klausa larangan bersaing mengikat saya selepas berhenti?

Seksyen 28 Akta Kontrak 1950 menyatakan bahawa setiap perjanjian yang menyekat seseorang daripada menjalankan profesion, tred atau perniagaan yang sah dalam apa jua bentuk adalah batal setakat itu. Seksyen ini mempunyai pengecualian yang sempit, terutamanya bagi:

• seseorang yang menjual nama baik sesuatu perniagaan, yang bersetuju untuk tidak menjalankan perniagaan serupa dalam had tempatan tertentu; dan
• rakan kongsi, dalam keadaan tertentu berkaitan perkongsian.

Pendekatan Malaysia oleh itu lebih ketat daripada negara yang menguji sekatan berdasarkan "kemunasabahan". Klausa yang semata-mata menghalang bekas pekerja bekerja dengan pesaing selepas berhenti selalunya tidak boleh dikuatkuasakan setakat ia menyekat perniagaan. Setiap klausa dan faktanya tetap penting.

Apa yang masih boleh dilindungi majikan?

Seksyen 28 tidak memberi bekas pekerja kebebasan sepenuhnya. Majikan mungkin masih mempunyai remedi bagi:

• penyalahgunaan maklumat sulit atau rahsia perdagangan, semasa atau selepas pekerjaan;
• pelanggaran kewajipan semasa bekerja, seperti bekerja untuk pesaing semasa masih bekerja, atau mengambil dokumen syarikat;
• menyalin atau mengambil senarai pelanggan, fail atau data;
• kewajipan dalam kontrak yang tidak menyekat perniagaan, seperti memulangkan harta.

Jangan sekali-kali mengambil dokumen, data atau senarai pelanggan apabila berhenti. Di situlah banyak pertikaian bermula.

Adakah bon latihan boleh dikuatkuasakan?

Bon latihan berbeza. Ia biasanya menyatakan bahawa jika majikan membayar latihan anda, anda mesti berkhidmat untuk satu tempoh atau membayar balik sejumlah wang jika berhenti awal. Ia adalah janji untuk membayar pampasan, bukan larangan bekerja di tempat lain.

Apabila kontrak menamakan jumlah yang perlu dibayar jika berlaku pelanggaran, seksyen 75 Akta Kontrak 1950 membenarkan pihak yang tidak bersalah menerima pampasan munasabah tidak melebihi jumlah yang dinamakan. Dalam Cubic Electronics v Mars Telecommunications (2019), Mahkamah Persekutuan menerangkan cara seksyen 75 terpakai kepada jumlah yang dipersetujui. Lihat panduan Cubic Electronics kami.

Dalam amalan, persoalan termasuk:

• berapa kos sebenar latihan kepada majikan;
• berapa banyak tempoh bon yang telah anda khidmati (banyak bon berkurang secara pro rata);
• sama ada jumlah itu anggaran kerugian yang tulen atau berlebihan.

Apa yang perlu saya lakukan jika menerima tuntutan?

1. Jangan abaikan. Catat sebarang tarikh akhir.
2. Baca kontrak anda: klausa sekatan, terma bon, kewajipan kerahsiaan dan tempoh notis.
3. Kumpul bukti: rekod latihan, kos, tarikh perkhidmatan dan surat peletakan jawatan.
4. Pastikan anda telah memulangkan semua harta dan data syarikat.
5. Balas secara bertulis, atau minta peguam membalas. Lihat panduan surat tuntutan kami.
6. Jika tuntutan mahkamah atau permohonan injunksi diserahkan, bertindak segera; lihat menerima writ saman.

Ada soalan tentang situasi anda sendiri? Tanya di WhatsApp

Contoh

Majikan Priya membayar RM12,000 untuk kursus pensijilan di bawah bon dua tahun. Dia meletak jawatan selepas 18 bulan. Majikan menuntut RM12,000 penuh dan mengatakan klausa larangan bersaing menghalangnya daripada pekerjaan baharu. Larangan bersaing itu berkemungkinan berdepan seksyen 28. Bagi bon, dia merujuk kepada bulan yang telah dikhidmati dan yuran kursus sebenar, dan menawarkan jumlah yang berkadar.

Kesilapan biasa

• Menganggap larangan bersaing sentiasa boleh dikuatkuasakan, atau sentiasa batal.
• Mengambil fail, kenalan atau data "untuk rujukan".
• Memujuk bekas pelanggan sehingga melanggar kewajipan kerahsiaan.
• Mengabaikan tuntutan bon sehingga ia menjadi tuntutan mahkamah.

Bila perlu berjumpa peguam

Berjumpa peguam jika anda menerima tuntutan, permohonan injunksi atau writ, atau jika majikan baharu bertanya tentang kontrak lama anda. Majikan yang merangka bon juga patut mendapatkan nasihat. Anda boleh menghubungi kami; setiap kes bergantung pada faktanya.

Soalan lazim

Bolehkah bekas majikan menghalang majikan baharu daripada mengambil saya bekerja?

Larangan bersaing semata-mata berdepan seksyen 28. Tetapi tuntutan berkaitan maklumat sulit atau memujuk pelanggan masih boleh timbul, jadi dapatkan nasihat.

Adakah klausa yang melarang saya "mencuri" pelanggan juga batal?

Ia bergantung pada perkataan dan fakta. Mahkamah melihat sama ada ia menyekat perniagaan atau melindungi kepentingan sah seperti maklumat sulit.

Adakah saya perlu membayar balik bon latihan sepenuhnya?

Tidak semestinya. Di bawah seksyen 75, tuntutan terhad kepada pampasan munasabah tidak melebihi jumlah yang dinamakan.

Adakah berbeza jika saya dibuang kerja dan bukan meletak jawatan?

Boleh jadi. Cara pekerjaan berakhir mungkin menjejaskan bon dan sebarang tuntutan. Lihat panduan pembuangan kerja tidak adil.

Bolehkah majikan memotong bon daripada gaji terakhir saya?

Potongan gaji dikawal oleh undang-undang pekerjaan. Dapatkan nasihat sebelum bersetuju dengan sebarang potongan.

Sumber & semakan fakta

Perkara undang-undang dalam artikel ini telah disemak dengan sumber primer di bawah. Undang-undang boleh berubah; ini maklumat umum, bukan nasihat undang-undang.

1. Akta Kontrak 1950 (Akta 136), Laws of Malaysia Jabatan Peguam Negara

Disemak fakta pada 17 Okt 2026