Johor Bahru
Peguam pekerjaan dan pembuangan kerja di Johor Bahru
Bagaimana perkara pekerjaan dan pembuangan kerja tidak adil bagi klien di Johor Bahru biasanya berjalan, mahkamah yang mendengarnya, dan lokasi pejabat kami.
Chris & Partners bertindak bagi klien di Johor Bahru dalam perkara pekerjaan dan pembuangan kerja tidak adil. Dr Chee Hui Bing, yang mengetuai firma, ialah Peguam Bela dan Peguam Cara serta bekas doktor perubatan. Kami berkhidmat dalam Bahasa Inggeris, Bahasa Malaysia dan Bahasa Cina.
Mahkamah yang mendengar perkara ini
- Mahkamah Perusahaan, Johor Bahru: rujukan pekerjaan dan pembuangan kerja tidak adil
Bagaimana prosesnya biasanya berjalan
- Pekerja yang dibuang kerja boleh memfailkan representasi pembuangan kerja tidak adil di Jabatan Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari.
- Mesyuarat pendamaian diadakan terlebih dahulu.
- Jika tidak selesai, perkara itu boleh dirujuk ke Mahkamah Perusahaan.
- Mahkamah Perusahaan memutuskan sama ada pembuangan kerja itu dengan sebab atau alasan yang adil.
Pejabat kami untuk Johor Bahru
Johor Bahru (Setia Tropika)
No. 8-01, Jalan Setia Tropika 1/29, Taman Setia Tropika, 81200 Johor Bahru, Johor
Johor Bahru (Setia Tropika) · Google Maps · Waze
Soalan lazim
Berapa lama tempoh untuk menuntut pembuangan kerja tidak adil?
Di bawah seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967, pekerja yang dibuang kerja mesti mengemukakan representasi bertulis kepada pejabat Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan yang terdekat dalam tempoh 60 hari dari pembuangan kerja. Mesyuarat pendamaian diadakan terlebih dahulu, dan jika tidak selesai, perkara itu boleh dirujuk ke Mahkamah Perusahaan.
Apakah maksud "tanpa sebab atau alasan yang adil"?
Mahkamah Perusahaan menggunakan ujian dua peringkat daripada Wong Chee Hong lwn Cathay Organisation [1988] 1 MLJ 92. Pertama, adakah majikan membuktikan salah laku atau sebab lain? Beban pembuktian terletak pada majikan. Kedua, adakah pembuangan kerja hukuman yang setimpal? Kesalahan kecil kali pertama jarang menjadi sebab yang adil; amaran bertulis terakhir atau penurunan pangkat mungkin lebih sesuai.
Adakah klausa sekatan perdagangan boleh dikuatkuasakan?
Secara amnya tidak. Seksyen 28 Akta Kontrak 1950 menjadikan perjanjian yang menyekat perdagangan terbatal, kecuali dalam keadaan terhad seperti penjualan muhibah atau pembubaran perkongsian. Kewajipan kerahsiaan dan larangan memujuk mungkin masih boleh dikuatkuasakan.
Panduan berkaitan
- Akta Antigangguan Seksual 2022: Lapan Belas Bulan Kemudian
- Pembuangan Kerja Tidak Adil di bawah Seksyen 20 APP 1967: Panduan Langkah demi Langkah
- Mohd Ridzwan v Asmah [2016] 4 MLJ 282: Tort Gangguan Seksual
- Goon Kwee Phoy v J & P Coats [1981] 2 MLJ 129: Ujian Pembuangan Kerja Tidak Adil
- Memahami Keseriusan Gangguan Seksual di Tempat Kerja
- Adakah Anda Mengalami Pembuangan Kerja Tidak Adil?
Setiap perkara berbeza, dan tempoh bergantung pada mahkamah dan pihak-pihak. Halaman ini maklumat umum, bukan nasihat undang-undang. Pekerjaan dan perhubungan perusahaan
Menghadapi situasi yang serupa? WhatsApp ringkasan pendek kepada kami.
Ceritakan apa yang berlaku. Kami akan terangkan pilihan anda.
Berbincang dengan kami dalam Bahasa Malaysia, English atau 中文. Jangan hantar dokumen sulit sehingga kami mengesahkan kami boleh bertindak untuk anda.