工作场所性骚扰是一个影响所有行业个人的严重问题。无论采取何种形式，它都会严重影响一个人的尊严。对受害者造成的后果可能是深远的，可能包括：
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工作动力降低
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愤怒增加和充满敌意的工作环境
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扰乱日常生活
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对职业表现的负面影响
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心理健康挑战
重要的是，性骚扰不仅影响女性受害者，也影响女性受害者。男性受害者也报告了工作中的骚扰经历。马来西亚妇女援助组织 (WAO) 的一项调查发现，1,010 名马来西亚女性中有 62% 表示在工作场所遭受过性骚扰。
幸运的是，马来西亚制定了法律来保护个人免受工作场所性骚扰。本文概述了如果您发现自己是工作中性骚扰的受害者可以采取的一般步骤。
性骚扰的定义
根据 2022 年《就业法》（修正案）第 2 (g) 条，性骚扰定义为：
“任何与性有关的不受欢迎的行为，无论是通过言语、手势、图像还是身体动作，针对与他们的工作有关的冒犯、侮辱或对其福祉构成威胁的人。”
性骚扰的类别
根据该准则的定义，性骚扰可分为两大类：
- 性烦恼 ：此类骚扰包括冒犯性的不当性行为或为受害者创造敌对环境，但与受害者的工作职责没有直接关系。
性骚扰的例子
性骚扰可能涉及以下行为：
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不需要的和不恰当的触摸
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对某人外表的攻击性评论
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分享粗俗或淫秽的笑话
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不断约某人出去约会或寻求性好处
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提供礼物、好评或晋升以换取性好处。
受害者自助法律程序
性骚扰受害者可以采取多种自助法律措施，包括：
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记录事件 ：保留骚扰的详细记录，包括日期、时间、地点以及所发生事件的描述。
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收集证据 ：收集支持您的主张的任何证据，例如消息、电子邮件或证人陈述。
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举报行为 ：将骚扰情况告知您的雇主或人力资源部门，因为许多工作场所都有解决此类问题的程序。
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寻求支持 ：向朋友、家人或支持团体寻求情感支持和指导。
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考虑采取法律行动 ：如有必要，请咨询法律专业人士，讨论您提出正式投诉或采取法律行动的选择。
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了解您的权利 ：熟悉您所在司法管辖区有关性骚扰的法律，以了解您的权利和保护。
The Communications and Multimedia Act 1998
性骚扰的法律影响 该法第 233 条规定，如果一个人出现以下情况，则构成犯罪：
- 传输任何淫秽、不雅、虚假或冒犯性的评论、请求、建议或其他旨在骚扰、辱骂、威胁或骚扰他人的通信。
如果罪名成立，骚扰者可能面临最高 5 万令吉的罚款、最高一年的监禁，或两者并罚。此外，定罪后继续骚扰每天可被处以 RM1,000 的罚款。
因此，任何认为自己通过电子邮件或短信等电子通信遭受性骚扰的员工都可以根据本节向警方举报。