LE Global Services v Lai Zhen Yean [2025]: Fitnah oleh Bekas Pekerja

Pada Oktober 2025, Mahkamah Tinggi Malaysia menyampaikan penghakiman dalam LE Global Services Sdn Bhd & Ors v Lai Zhen Yean. Hakim Roz Mawar Rozain mendapati seorang bekas pekerja bertanggungan kerana memfitnah bekas majikannya dan tiga eksekutif kanan melalui penerbitan dalam talian. Mahkamah memerintahkan Lai menurunkan kandungan yang menyinggung dan menerbitkan permohonan maaf awam, dan mengawardkan ganti rugi kepada plaintif.

Fakta

Defendan ialah bekas pekerja LE Global Services yang, selepas hubungan pekerjaan berakhir, menerbitkan siri hantaran dalam talian dan sebuah artikel yang membuat dakwaan terhadap syarikat dan tiga eksekutif kanan yang dinamakan. Plaintif menyaman kerana fitnah. Mahkamah mendapati dakwaan itu memfitnah dalam makna semula jadi dan biasanya, tidak dilindungi oleh mana-mana pembelaan standard, dan defendan gagal membuktikan kebenaran dakwaannya.

Mengapa tuntutan setiap plaintif penting

Satu penerbitan boleh mencederakan kepentingan reputasi yang berbeza: kepentingan syarikat dan kepentingan setiap individu yang dinamakan. Setiap plaintif mempunyai kausa tindakan sendiri, dan kemudaratan kepada setiap seorang dipertimbangkan secara berasingan.

Pengamal patut ambil perhatian: dalam kes fitnah oleh pekerja yang melibatkan beberapa sasaran, plid tuntutan setiap plaintif secara berasingan supaya kecederaan reputasi setiap orang dibawa dengan sewajarnya ke hadapan mahkamah.

Tiga pengajaran bagi majikan

• Pelihara bukti awal. Ambil tangkapan skrin kandungan yang menyinggung dengan cap masa. Dokumenkan jangkauannya (bilangan tontonan, kongsian, komen) untuk kuantifikasi ganti rugi

• Tuntut penurunan dan penarikan balik dengan segera. Surat tuntutan dalam beberapa hari selepas penerbitan mewujudkan asas pliding bagi ganti rugi teruk jika defendan berterusan

• Saman semua pihak yang terjejas. Reputasi korporat berbeza daripada reputasi eksekutif individu. Setiap satu ialah kausa tindakan berasingan dengan ganti rugi berasingan

Tiga pengajaran bagi pekerja yang meninggalkan syarikat

• Kebenaran ialah pembelaan lengkap, tetapi hanya jika dibuktikan. Defendan dalam LE Global gagal membuktikan dakwaannya. Meluahkan rungutan tempat kerja secara terbuka tanpa bukti dokumentari mendedahkan penutur kepada liabiliti

• NDA dan klausa kerahsiaan kekal selepas pekerjaan. Walaupun dakwaan itu benar, pelanggaran klausa kerahsiaan boleh menimbulkan kausa tindakan berasingan

• Khalayak mempengaruhi ganti rugi. Hantaran dalam talian yang dilihat ratusan orang lebih merosakkan berbanding aduan peribadi kepada pengawal selia. Pilih saluran dengan mengambil kira akibatnya

Trend 2025: ganti rugi fitnah korporat

LE Global selaras dengan hala tuju 2025 yang lebih luas: mahkamah Malaysia bersedia mengawardkan ganti rugi yang besar apabila penerbitan itu dalam talian, berterusan dan tidak ditarik balik. Gabungan perintah penurunan, permohonan maaf awam dan ganti rugi dalam ringgit semakin menjadi standard. Plaintif korporat tidak lagi perlu memilih antara memulihkan reputasi dan pampasan; mereka boleh mendapat kedua-duanya.

Lihat juga: Fitnah Dalam Talian di Malaysia | Penzahiran Norwich Pharmacal | Peguam Fitnah di Malaysia