Di bawah seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967, pekerja yang dibuang kerja mesti mengemukakan representasi bertulis kepada pejabat Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan yang terdekat dalam tempoh 60 hari dari pembuangan kerja. Mesyuarat pendamaian diadakan terlebih dahulu, dan jika tidak selesai, perkara itu boleh dirujuk ke Mahkamah Perusahaan.
Mahkamah Perusahaan menggunakan ujian dua peringkat daripada Wong Chee Hong lwn Cathay Organisation [1988] 1 MLJ 92. Pertama, adakah majikan membuktikan salah laku atau sebab lain? Beban pembuktian terletak pada majikan. Kedua, adakah pembuangan kerja hukuman yang setimpal? Kesalahan kecil kali pertama jarang menjadi sebab yang adil; amaran bertulis terakhir atau penurunan pangkat mungkin lebih sesuai.
Secara amnya tidak. Seksyen 28 Akta Kontrak 1950 menjadikan perjanjian yang menyekat perdagangan terbatal, kecuali dalam keadaan terhad seperti penjualan muhibah atau pembubaran perkongsian. Kewajipan kerahsiaan dan larangan memujuk mungkin masih boleh dikuatkuasakan.
Menghadapi situasi yang serupa? WhatsApp ringkasan pendek kepada kami.
Berbincang dengan kami dalam Bahasa Malaysia, English atau 中文. Jangan hantar dokumen sulit sehingga kami mengesahkan kami boleh bertindak untuk anda.
