Bekas majikan saya mengatakan perkara yang merosakkan tentang saya kepada majikan baharu. Bolehkah saya menyaman?

Anda meletak jawatan, ditawarkan kerja baharu, dan kemudian tawaran itu ditarik balik selepas majikan baharu "membuat beberapa panggilan". Atau bekas bos memberitahu orang lain dalam industri anda bahawa anda mencuri daripada syarikat. Panduan ini menerangkan bila anda boleh menyaman bekas majikan atas apa yang dikatakan, dan apa yang menghalangnya.

Apa yang perlu saya buktikan?

Dalam tuntutan fitnah, anda secara amnya perlu menunjukkan bahawa:

• perkataan itu memfitnah, iaitu ia akan merendahkan anda pada pandangan orang yang berfikiran waras;
• ia merujuk kepada anda; dan
• ia disiarkan kepada sekurang-kurangnya seorang selain anda.

Rujukan bertulis atau e-mel ialah libel. Panggilan telefon ialah slander. Bagi slander, anda biasanya perlu membuktikan kerugian kewangan, tetapi tidak jika perkataan itu bertujuan memperlekehkan anda dalam jawatan, profesion, panggilan, perdagangan atau perniagaan anda (Akta Fitnah 1957, s.5). Kenyataan kepada majikan baharu tentang kejujuran atau kecekapan anda di tempat kerja biasanya termasuk dalam kategori ini.

Perlindungan bersyarat: pembelaan utama

Bekas majikan yang menjawab soalan bakal majikan mempunyai kewajipan untuk memberi maklumat, dan majikan baharu mempunyai kepentingan untuk menerimanya. Itulah keadaan klasik perlindungan bersyarat. Walaupun kenyataan itu ternyata salah, pembelaan ini melindungi majikan jika ia dibuat dengan jujur.

Ada soalan tentang situasi anda sendiri? Tanya di WhatsApp

Bagaimana niat jahat menggagalkan perlindungan

Perlindungan bersyarat hilang jika anda membuktikan niat jahat. Niat jahat boleh ditunjukkan jika majikan:

• mengetahui kenyataan itu palsu, atau tidak peduli sama ada ia benar;
• menggunakan peluang itu untuk tujuan tidak wajar, seperti membalas dendam selepas anda meletak jawatan atau membuat aduan; atau
• berkata jauh lebih banyak, atau kepada lebih ramai orang, daripada yang diperlukan.

Bukti niat jahat sering datang daripada fakta sekeliling: masa, rekod majikan sendiri (contohnya penilaian prestasi yang baik yang bercanggah dengan rujukan), ugutan terdahulu, atau edaran meluas melebihi majikan baharu.

Pembelaan lain

Majikan juga boleh bergantung pada justifikasi, iaitu apa yang dikatakan benar pada dasarnya (s.8), atau berhujah perkataan itu tidak memfitnah dari segi makna. Jika anda dibuang kerja kerana salah laku selepas siasatan yang wajar, kenyataan yang mencerminkan dapatan itu mungkin lebih sukar dicabar.

Mendapatkan bukti

• Tanya majikan baharu, dengan sopan dan secara bertulis, apa yang dikatakan dan oleh siapa.
• Simpan surat atau mesej penarikan balik tawaran dan tarikhnya.
• Kumpulkan penilaian prestasi, surat amaran (atau ketiadaannya) dan dokumen peletakan jawatan.
• Catat saksi yang mendengar kenyataan lisan.

Apa yang perlu saya lakukan dahulu?

1. Tulis dengan tepat apa yang anda dengar, bila, dan daripada siapa.
2. Simpan dokumen: surat tawaran dan penarikan balik, rujukan, e-mel.
3. Minta kenyataan secara bertulis daripada orang yang menerimanya, jika boleh.
4. Jangan membalas secara terbuka terhadap bekas majikan.
5. Catat tarikh; kelewatan boleh menyukarkan bukti diperoleh.

Contoh

Seorang akauntan meletak jawatan dan menyertai pesaing. Bekas pengurusnya memberitahu HR pesaing itu bahawa dia "sedang disiasat kerana penipuan". Tiada siasatan wujud. Tawarannya ditarik balik. Penilaian prestasinya baik, dan pengurus itu pernah memberitahu rakan sekerja bahawa dia akan "memastikan dia tidak pernah bekerja dalam industri ini". Itu bukti bahawa kenyataan itu palsu dan dibuat dengan motif tidak wajar, yang boleh menggagalkan perlindungan bersyarat.

Kesilapan biasa

• Menganggap rujukan buruk sentiasa boleh diambil tindakan. Pendapat jujur yang tidak memihak biasanya dilindungi.
• Tidak mengetahui perkataan sebenar yang digunakan.
• Menunggu terlalu lama untuk mendapatkan bukti daripada majikan baharu.
• Menyiarkan tentang bekas majikan dalam talian, yang boleh menimbulkan tuntutan balas.

Bila perlu berjumpa peguam

Berjumpa peguam jika tawaran kerja ditarik balik atau reputasi anda dalam industri telah rosak akibat kenyataan bekas majikan. Lihat halaman fitnah kami; anda juga boleh menghubungi kami.

Soalan lazim

Adakah majikan wajib memberi rujukan?

Ia bergantung pada kontrak anda dan keadaan. Jika rujukan diberi, ia tidak sepatutnya palsu atau berniat jahat.

Bolehkah saya juga membawa tuntutan di Mahkamah Perusahaan?

Mahkamah Perusahaan mengendalikan pembuangan kerja. Tuntutan fitnah bagi rujukan ialah tuntutan sivil di mahkamah, walaupun faktanya mungkin bertindih.

Berapa lama masa saya untuk menyaman?

Tuntutan fitnah secara amnya tertakluk kepada had enam tahun bagi tindakan berasaskan tort (Akta Had Masa 1953, s.6(1)(a)). Bertindak awal, kerana bukti semakin pudar.

Sumber & semakan fakta

Perkara undang-undang dalam artikel ini telah disemak dengan sumber primer di bawah. Undang-undang boleh berubah; ini maklumat umum, bukan nasihat undang-undang.

1. Akta Fitnah 1957 (Akta 286), Laws of Malaysia Jabatan Peguam Negara
2. Akta Had Masa 1953 (Akta 254), termasuk seksyen 6, Laws of Malaysia Jabatan Peguam Negara
3. Pejabat Ketua Pendaftar Mahkamah Persekutuan Malaysia (portal Kehakiman)

Disemak fakta pada 17 Okt 2026