Perniagaan saya dituduh menggaji atau melindungi pekerja tanpa dokumen di Malaysia. Apa yang patut saya lakukan?

Tapak pembinaan, restoran, kilang, ladang dan isi rumah dengan pembantu rumah semuanya boleh tertakluk kepada operasi Jabatan Imigresen. Apabila pekerja ditemui tanpa pas yang sah, pemilik perniagaan, pengurus, atau pemilik premis mungkin disiasat.

Apakah kesalahan yang mungkin terpakai?

Akta Imigresen 1959/63 termasuk, antara lain:

• seksyen 55B: menggaji bukan warganegara yang tidak mempunyai pas yang sah;
• seksyen 56(1)(d): melindungi orang yang telah bertindak melanggar Akta, atau yang ada alasan munasabah untuk dipercayai telah berbuat demikian;
• peruntukan berkaitan penghuni atau pemilik premis di mana orang sedemikian ditemui.

Pertuduhan tepat bergantung pada fakta. Kami tidak menyatakan hukuman di sini; ia boleh berat dan mungkin termasuk liabiliti bagi pengarah dan pengurus dalam sesetengah kes.

Adakah terdapat pembelaan?

Akta menyediakan pembelaan tertentu bagi sesetengah kesalahan ini. Secara ringkas, ia mungkin terpakai jika:

• kesalahan dilakukan tanpa pengetahuan atau persubahatan anda; atau
• anda telah mengambil semua langkah berjaga-jaga yang munasabah dan menjalankan usaha wajar untuk mencegahnya.

Sama ada pembelaan tersedia bergantung pada peruntukan yang dituduh. Bukti semakan sebenar yang didokumenkan adalah teras.

Ada soalan tentang situasi anda sendiri? Tanya di WhatsApp

Apa yang patut saya lakukan semasa operasi Imigresen?

1. Bertenang dan beri kerjasama. Jangan halang pegawai.
2. Jangan sembunyikan pekerja, dokumen atau peranti. Itu boleh membawa kepada kesalahan lanjut.
3. Minta butiran pegawai dan senarai barang atau dokumen yang diambil.
4. Hubungi peguam sebelum memberi percakapan terperinci tentang amalan pengambilan pekerja anda.
5. Berkata benar. Jangan reka rekod pekerjaan atau menulis tarikh ke belakang pada dokumen.

Dokumen apa yang membantu menunjukkan usaha wajar?

• salinan pasport dan pas sah pekerja, dengan tarikh disemak;
• rekod permohonan permit, pembaharuan dan bayaran levi;
• kontrak dengan agensi pengambilan dan subkontraktor, serta jaminan mereka tentang status pekerja;
• prosedur dalaman untuk menyemak dokumen dan memantau tarikh tamat;
• log akses tapak yang menunjukkan siapa mengawal buruh di tapak.

Sediakan ini dengan jujur daripada rekod sebenar anda. Jangan sekali-kali mencipta dokumen selepas kejadian supaya kelihatan patuh.

Bagaimana jika subkontraktor yang membawa pekerja itu?

Ini biasa dalam pembinaan. Liabiliti mungkin bergantung pada siapa sebenarnya yang menggaji dan mengawal pekerja itu, dan semakan apa yang anda buat. Kontrak dan rekod tapak adalah penting.

Kesilapan biasa

• Menyuruh pekerja lari atau bersembunyi.
• Menulis tarikh ke belakang pada dokumen.
• Menganggap jaminan lisan ejen sudah mencukupi.
• Mengabaikan tarikh tamat pas.

Bila perlu berjumpa peguam

Segera selepas operasi Imigresen di perniagaan atau premis anda, atau jika anda dipanggil untuk memberi percakapan. Anda boleh menghubungi kami; setiap kes bergantung pada faktanya.

Soalan lazim

Saya menyewakan premis kepada penyewa yang menggaji pekerja haram. Adakah saya bertanggungjawab?

Mungkin, bergantung pada peruntukan dan apa yang anda tahu. Simpan dokumen sewaan dan rekod pemeriksaan anda.

Bolehkah pengarah dituduh secara peribadi?

Dalam sesetengah kes, ya. Akta dan undang-undang jenayah am boleh mengenakan liabiliti ke atas orang yang bertanggungjawab atas kelakuan syarikat.

Bolehkah saya membayar kompaun?

Sesetengah kesalahan mungkin diselesaikan melalui kompaun mengikut budi bicara pihak berkuasa. Tanya peguam anda.

Pas pekerja itu tamat minggu lepas. Adakah itu satu kesalahan?

Mungkin. Memantau tarikh tamat adalah sebahagian daripada usaha wajar.

Apa yang berlaku kepada pekerja itu?

Mereka diuruskan di bawah undang-undang imigresen. Tanggungjawab anda mungkin termasuk gaji yang belum dibayar; dapatkan nasihat.

Sumber & semakan fakta

Perkara undang-undang dalam artikel ini telah disemak dengan sumber primer di bawah. Undang-undang boleh berubah; ini maklumat umum, bukan nasihat undang-undang.

1. Akta Imigresen 1959/63 (Akta 155), Laws of Malaysia Jabatan Peguam Negara
2. Jabatan Imigresen Malaysia: Penguatkuasaan
3. Akta Kerja 1955 (Akta 265), termasuk seksyen 19 dan 69, Laws of Malaysia Jabatan Peguam Negara

Disemak fakta pada 17 Okt 2026