2020 年带来了重大挑战，特别是由于 Covid-19 大流行的经济影响。结果，许多雇员面临雇主不公正的解雇或解雇。对于个人来说，了解自己的权利以及如果认为自己被错误解雇可以采取的措施至关重要。

在马来西亚，《1955 年就业法》（以下简称“EA 1955”）是管理就业事务的主要立法。 EA 1955 概述了员工根据雇佣合同有权享有的最低福利。然而，该法并不普遍适用；它主要涵盖：

• 月薪 RM2,000 或以下的员工
• 体力劳动者，无论其工资如何
• 操作或维护机械驱动车辆的个人
• 监督体力劳动者的主管
• 在船上工作的员工

1967 年劳资关系法 (IRA 1967)

如果您的雇佣关系已被终止并且您不属于上述类别，《1967 年劳资关系法》(IRA 1967) 可能会提供补救措施。根据 IRA 1967 第 20(1) 条，被解雇的雇员必须在解雇后 60 天内向最近的劳资关系办公室主任提交书面陈述。

重要的是要记住，在马来西亚，雇主必须有正当理由或借口终止雇员的服务

服务终止的类型

There are several methods of terminating employment. This guide offers a brief overview:

a) 直接解雇
直接解雇是指雇主明确终止雇员的合同，发生这种情况的原因有多种，包括：

• 不当行为
• 表现不佳
• 裁员
• 企业倒闭
• 试用期内未确认
• 在员工开始工作之前撤回工作邀请

b) 间接解雇
当雇主违反雇佣合同的基本条款，实际上迫使雇员辞职时，就会发生间接解雇。这通常被称为推定解雇，即雇员因雇主不再遵守雇佣协议的行为或意图而感到被解雇。在这种情况下，员工可能会离开自己的职位，认为自己被无正当理由解雇。

间接解雇的例子包括：

• 雇员在无正当理由的情况下被解除职务。
• 员工收到最后通牒，要求辞职或面临解雇。
• 尽管福利或工资没有变化，但员工还是被调动、重新分配或降职，作为迫使他们辞职的手段。
• 雇主侵犯雇员的权利，例如未经雇员同意减少或扣留工资或福利。
• 雇员提出合法投诉，但雇主未予以解决。

恢复（或代替恢复的补偿）

工业法庭提供的主要补救措施是让雇员复职。然而，如果在这种情况下恢复不可行或不适当，法院可以给予赔偿。

补偿通常使用一个月工资乘以服务年限的公式计算。例如，如果你的月薪是 RM3,000，并且你工作了 5 年，那么计算方法是：

Award: RM3,000 x 5 years = RM15,000

欠薪

欠薪的法定期限为 24 个月。此外，可以根据解雇后收到的任何收入或员工自己的行为导致解雇的情况进行扣除。

如果您想了解更多有关您的权利的信息或寻求有关就业问题的法律建议，请随时与我们联系以获取进一步的帮助。